人资管理岗

岗位名称:人力资本部储备项目经理

工作内容

不同于大众认知中处理杂事的人力资源部门,YI品牌的人力资本部是公司直属的重要战略决策部门,以“成就他人”为核心价值观,旨在通过人力资本驱动企业发展优势,通过招募吸纳具备培养潜质的优秀人才,构建管理培训生的培养体系,提供职业发展的平台,为品牌国际化蓬勃发展提供强有力的人才梯队支持。同时,人资部本身也是公司中层骨干的核心培养基地,为关键业务部门和战略部门输送优质人才。

角色一 大项目管理:旨在锻炼从业者从大项目的策划、统筹、组织、执行的全方位项目管理和领导能力。

  1. 中国名校关系网:不断深化同中国各大高校的合作,向不同年级和专业的同学介绍奢侈品行业的趋势和发展,并通过策划校园活动和校园招聘,提供就业机会。
  2. 海外名校关系网:探索并发展北美、欧洲顶尖的综合院校和艺术类院校的关系网达成高校招聘合作,选聘优质人才。
  3. 系统化的培训项目:面向不同层级和司龄段员工组织有效的培训工作,整合各部门培训资源,提升奢侈品行业从业的专业技能和人才发展的综合素养,赋能员工终身就业能力的提升。
  4. 企业公关传播:树立雇主品牌影响,作为YI品牌的企业文化和核心价值观的宣传窗口,人资部肩负有品牌公关的职能,通过各方渠道传递宏珏公司的使命、愿景以及用人理念。
  5. 企业文化传播:将YI品牌所属的宏珏集团的“奋斗、慈善、快乐”企业文化通过公司年会、《沁园春》内刊的编撰等传递给公司内部员工以及社会大众。

角色二 HRBP:旨在同业务部门的紧密合作,为品牌销售部门提供人力资源的业务支持,培养从业者宏观战略管理思维。

  1. 作为区域人事管理专项负责人,从人才的招募到培训、职业发展规划和绩效考评,全方位一体化管理区域销售精英,助力品牌完成销售目标。
  2. 组织定期区域巡店,结合当地市场和店铺定位,通过员工沟通提供职业发展辅导,帮助员工树立职业化心态。
  3. 优化员工关系管理体系,探索员工职业发展的创新型方案。
  4. 了解员工对薪酬福利的满意度,帮助员工实现事业和家庭的双向平衡。

工作要求

  1. 国内外优质院校硕士,有海外背景优先;
  2. 专业不限,对人力资本管理工作有浓厚兴趣;
  3. 英文口头表达能力、沟通能力和写作能力佳;
  4. 人际洞察力佳,执行力强,逻辑思维和分析能力强,沟通能力及服务意识强;
  5. 有事业心,有奋斗精神,把培养塑造与成就他人作为个人价值的实现;
  6. 具备创业者心态,勇于创新和突破,敢于承担和挑战;
  7. 有爱国情怀和强大的使命感,有崇高理想和抱负,同时兼具吃苦耐劳的品性和务实精神。

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